El pasado 23 de octubre entro en vigor esta norma, tal como lo informamos en nuestra circular 18/2019 de fecha 8 de agosto 2019, siendo necesario que en todas las empresas se adopten medidas preventivas para su cumplimiento, tomando como base los siguientes aspectos, entre otros:
1. Las obligaciones son en función del numero de trabajadores que se tengan en cada centro de trabajo.
2. Para su correcta interpretación y aplicación se deben consultar las NOMs siguientes:
NOM-019-STPS-2011
Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
NOM-030-STPS-2009
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, funciones y actividades.
NMX-R-025-SCFI-2015
Igualdad laboral y no discriminación
3. Es conveniente también, que las empresas revisen el “protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la República mexicana” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de diciembre del año 2017.
Ante lo trascendente de esta norma, recomendamos que la gerencia general se involucre en su conocimiento, conjuntamente con los responsables de la administración del personal, contralora, contabilidad y gerentes de sucursales.
En los próximos días, vía ASAP, les haremos llegar invitación a un taller de análisis de esta NOM, el cual impartiremos conjuntamente con psicólogos del Hospital de Salud Mental de Tijuana, A.C.
