El día 5 de este mes de junio se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un Decreto mediante el cual se dan a conocer importantes reformas al Reglamento Interior de la STPS, como las siguientes:
1. Se crea la “Dirección de Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas.”
Esta Dirección tendrá las siguientes facultades:
“Administrar y operar el Registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados u obras especializadas” (Registro REPSE).
Publicar, administrar y mantener actualizado el padrón público de proveedores REPSE.
Supervisar y verificar por medio de visitas o inspecciones laborales tanto a las empresas REPSE como a las empresas beneficiarias para constatar que estén cumpliendo con las disposiciones en materia de subcontratación.
Requerir en cualquier momento directamente o a través de las oficinas de representación en las entidades federativas información y documentación tanto a las empresas REPSE, empresas beneficiarias o a cualquier ente público relacionado con la solicitud del requisito REPSE.
2. Se restructura la dirección General de capacitación laboral.
Con motivo de esta reestructura se crearon las siguientes dos nuevas Direcciones:
De obligaciones legales en materia de capacitación laboral.
De normatividad, apoyo al diálogo social y la nueva cultura laboral.
3. Ampliación de facultades.
Reformaron el artículo 6 del reglamento para facultar a las subsecretarías para que puedan:
“Dar seguimiento a las acciones que realizarán los órganos en materia de productividad laboral establecidos en la disposición jurídica aplicables.”
“Promover, coordinar y organizar acciones relativas al estudio, identificación y reconocimiento de las mejores prácticas laborales del sector productivo.”
Entrada en vigor
El Decreto con estas y otras reformas entraron en vigor el día 6 de junio de 2023.
Programa de inspecciones a centros de trabajo durante 2023.
La STPS en su boletín 025/2023 del 2 de abril de este año dio a conocer que realizará 42 mil inspecciones a diversos centros de trabajo en el país en coordinación con el seguro social y con el INFONAVIT “para detectar irregularidades recurrentes en los centros de trabajo y de esta manera lograr inspecciones efectivas.”
Consultar el documento completo de Inspección de la STPS (click aquí)
Recomendación
Es importante que todo lo anterior se haga del conocimiento del departamento de recursos humanos para que elaboren un programa de compliance laboral y verifiquen que están dando cabal cumplimiento con las obligaciones en materia laboral.
Más información info@mojica.mx | www.mojicaycompania.com | +52 664 686 37 21
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