NOM-035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO- IDENTIFICACION, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN, EN VIGOR PLENO A PARTIR DEL 23 DE OCTUBRE 2020
En el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 23 de Octubre 2018, se publicó esta norma, estableciendo que su entrada en vigor será gradual como sigue:
· La primera etapa inició el 23 de Octubre 2019 tal como les informamos en nuestra circular Nº 18 / 2019
· La segunda y última etapa para su implementación iniciará el próximo 23 de Octubre 2020, y consiste en hacer la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional.
Sanción en caso de incumplimiento.
La multa por no cumplir con la NOM – 035 va de los 250 a 5,000 UMAs ($21,720 a $434,400 M.N.).
Objetivo
El objetivo de esta NOM es que en los centros de trabajo se establezca un entorno organizacional favorable, así como tener identificados los factores de riesgo psicosocial, su análisis y evaluación.
Entorno organizacional favorable
Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
Factores de riesgo psicosocial
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
También se incluyen definiciones y lineamientos para identificar
· Liderazgo negativo
· Acoso psicológico
· Hostigamiento laboral
· Malos tratos
· Capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas
· Programas de evaluación
· Sistema de recompensas
· Otros
El cumplimiento de esta NOM hace necesario que cada empresa revise su entorno organizacional, para luego, con apoyo de psicólogos se atiendan los síntomas de riesgo psicosocial que puedan existir.
Para atender esta importante tarea vía ASAP, conjuntamente con el Hospital de Salud Mental de Tijuana, A.C., impartiremos un taller para analizar con detenimiento todo el contenido de la NOM 035 así como las guías para su cumplimiento, cubriendo las áreas de:
· La organización administrativa que los centros de trabajo deben tener.
· El ambiente laboral que requiere ser fortalecido.
· El riesgo psicosocial a prevenir.
Este taller se impartirá los días 20 y 21 de octubre de 1 a 6 pm en modalidad híbrida; presencial; en las instalaciones del Hotel Lucerna Tijuana, y vía online en vivo a través de la plataforma ZOOM.
